重庆构建民企发展全新格局
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发布时间：2013-06-21 1786次阅读
日前，在重庆市委统战部、市工商联的牵头推动下，"干部进民企促发展"活动正式启动。这是重庆的创新之举。重庆市委统战部副部长、市工商联党组书记蒋平介绍说，这次确定的干部进民企促发展挂职的基本原则是"统筹安排、严格标准、加强管理，注重实效"，通过政策引导，精心组织，使优秀年轻干部积极投身到企业去，经受锻炼、积累经验、增才长智，提高干部队伍的整体素质，促进全市民营经济持续健康发展
日前，在重庆市委统战部、市工商联的牵头推动下，“干部进民企促发展”活动正式启动。这是重庆的创新之举。重庆市委常委、统战部部长范照兵对这次活动高度重视，市委组织部、市委宣传部共同参与推动，在重庆形成了一种支持民营企业发展的全新格局。
近日，重庆市委统战部副部长、市工商联党组书记蒋平，就该活动相关事宜再次接受了《中华工商时报》记者采访。
蒋平介绍说，这次选派干部进民企促发展，酝酿已久，筹备多时，得到了市委的高度重视、全市35个部门（单位）、40家民营企业的大力支持。
他说，整个活动是由市委组织部、宣传部及市委统战部、市工商联共同开展的。这次确定的干部进民企促发展挂职的基本原则是“统筹安排、严格标准、加强管理，注重实效”，通过政策引导，精心组织，使优秀年轻干部积极投身到企业去，经受锻炼、积累经验、增才长智，提高干部队伍的整体素质，促进全市民营经济持续健康发展。
据了解，这次活动将分批次推进，首批挂职从上月底开始，年底结束。干部的挂职经历，将纳入全市干部挂职锻炼总体工作之中，并计算相应的挂职时间。
谈及干部挂任职务的安排，蒋平说，挂任干部一般按现职级安排，同时结合干部的任职经历和所从事工作等情况，安排相应的职务。具体为：正处级干部可安排挂职任副总经理职务；副处级及以下干部可安排挂职任总经理助理或部门负责人助理职务；中共党员干部可安排挂职任企业党组织副职职务。
蒋平强调，干部挂职的主要任务是当好“四大员”，成为多面手。
一是当好宣传员，及时向所在企业宣传中央和市委、市政府的有关方针政策，特别是鼓励支持发展民营经济的政策措施以及重庆市出台的“1+3”系列文件，引导企业家和企业员工增强对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心。
二是当好“调研员”，更多的是搞调查研究，深入了解所在企业的生产经营情况，发现存在的困难和问题，总结先进典型，适时进行反馈，多建睿智之言，多献务实之策。
三是当好协调员，挂职并不是“空置”，重在“为企所用、挂有所值（值得）”，要力所能及地帮助企业协调解决生产经营中的难题，特别是在融资、征地、用工以及人才引进、法律维权等方面的困难和问题。
四是当好服务员，挂职就是服务，要通过挂职干部与所到企业互动，畅通政企沟通平台，建立部门联系服务企业机制，协助企业对接“1＋3”文件及其他相关优惠政策，帮助企业办理申报相关手续。
蒋平指出，通过当好“四大员”，力争成为“多面手”。他说，这次选派干部进民企，一方面是出于破解企业发展难题、优化经济服务的考虑；另一方面，则是根据干部队伍建设的需要，通过挂职锻炼，让干部走车间、入厂房，丰富经济工作经验，努力成为既熟悉机关工作，又精通经营管理的经济型干部、实用型人才。
蒋平还详细介绍了干部挂职的待遇、管理及考核等问题。
一是带薪挂职，待遇不变。干部挂职期间，实行“一脱一转三不变”，即与原单位工作脱钩，转临时党组织关系，行政关系、工资及福利待遇不变，由原单位负责；但是挂职干部不得在企业领取工资、奖金、分红等报酬，严禁借挂职之机谋取个人私利。
二是双向管理，派出单位为主。干部挂职期间的教育管理由派出单位和接收企业共同负责，以派出单位管理为主；派出单位要切实加强与接收民企的沟通，应在干部到岗1个月内会同挂职企业制订具体的挂职计划，并及时了解干部的学习、思想、工作情况；要教育引导干部珍惜机会、树好形象、潜心历练，自觉遵守各项纪律和挂职企业的规章制度，达到增强素质、增长才干、提高能力的目的；挂职干部要自觉加强学习，努力工作，严格自律，自觉遵守各项纪律和企业的规章制度，严格执行挂职请销假制度，因病因事请假，3天以下的，由接收企业批准，3天以上的，接收单位同意后报派出单位批准。
三是双向考核，业绩为本。各挂职干部挂职期满要进行认真总结，填写好《重庆市“干部进民企促发展”活动干部挂职锻炼总结鉴定表》；接收企业要实事求是地对挂职干部表现情况作出鉴定，派出单位要严格进行考察、鉴定，并将考察材料存入干部档案。
蒋平也希望40家企业为挂职干部提供必要的工作和生活条件，对挂职干部明确分工，落实具体工作，有意识地交任务、压担子，支持挂职干部大胆工作、经受锻炼、增长才干，确保活动务实高效开展。
