全市非工有制经济组织党建工作经验交流材料
围绕中心 凝聚人心
不断推进企业党建工作再上新台阶
――镇平县豫龙纺织公司党支部
镇平县豫龙纺织有限公司是1998年成立的民营企业。公司经过十多年发展，从无到有，从小到大，从弱到强，现已拥有国内较先进的精梳棉纺生产规模50000纱锭及年产400万米高档面料生产线，企业员工达600余人。随着企业的不断发展壮大和员工中党员人数的增多，豫龙纺织公司党支部于2005年5月在镇平县工业园区率先成立，目前已有党员34人，其中大专以上文化程度的党员26人，女党员16人。公司党支部成立以来，紧紧围绕企业科学发展、和谐发展两大中心，强化核心、凝聚人心，多做得人心、暖人心、稳人心工作，着力加强基层组织建设，打牢企业发展基石，有力地促进了企业的发展，使豫龙纺织有限公司成为镇平县工业园区的一颗耀眼明星，公司党支部多次被授予全省“五好基层党组织”、镇平县“五十佳基层党组织”等荣誉称号。
2009年9月以来，我们按照县委的统一部署，在公司内部认真组织开展了深入学习实践科学发展观活动。在公司领导的带领参与下，迅速掀起了深入学习实践科学发展观热潮。通过深入学习实践科学发展观，取得了比较明显的效果。目前，公司内部学习氛围更浓，党员的党性观念更强，党支部的战斗堡垒作用更有力。
一、围绕企业发展，打造民营企业一流党支部 围绕企业发展抓党建，抓好党建促企业发展。豫龙公司党支部始终把促进企业生产经营管理与加强自身建设作为车之两轮、鸟之两翼，努力把党的建设工作渗透到企业生产经营的每一个环节中去。一是积极宣传党的方针政策，引领企业健康发展。公司党支部在加强党员自身学习的同时，还针对企业自身的特点和职工关注的热点，充分利用各种平台，宣传党的路线、方针、政策，主动做好企业领导班子决策的宣传，解释和发动工作，号召党员和职工统一思想，积极推动企业经济发展，努力做到党政同心，员工和企业同步。二是坚持例会制度，定期收集民意。企业领导班子坚持每周召开一次例会，既部署生产经营工作，也听取支部工作意见；坚持每月召开一次党员座谈会，及时收集员工的意见和建议；坚持每季召开一次经营活动分析例会，邀请部分党员代表参加，既了解安全生产、经营发展情况，也为增强监督实效提供保证。同时，通过每月召开政治安全例会，反馈员工的意见和建议处理情况，并督促有关部门尽快解决落实。三是坚持民主集中制，保证企业科学发展。涉及到企业的重大问题均坚持召开党员会议，集体讨论民主决策，凡是确定的重大事项，党支部都要尽力做到和员工零距离服务、无障碍沟通。努力营造健康积极的工作氛围，发扬求真务实的作风，踏实做事，扎实工作，积极引领企业科学发展。四是围绕“三心”，创新工作。党支部坚持“围绕中心、强化核心、凝聚人心”这一原则，把企业生产经营的热点、难点、焦点作为党建工作的覆盖点，积极探索创新党建的工作载体和活动方式，加强支部自身建设，提高服务质量。通过开展员工素质教育与培训等活动，党员职工的职业道德、责任意识、敬业精神，业务能力和服务本领有了较大提高，造就一支政治上靠得住、工作上有本事、肯干事的干部职工队伍。
二、坚持以创建标兵党支部为主线，不断提升党建工作质量
一是按照上级党组织的要求，不断加强和改进支部工作，大力加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作。党支部自觉围绕企业安全生产和经营管理中心开展工作，把支部建设与生产经营有机结合起来，教育、引导党员在生产、技改、质量管理、职业道德建设、提合理化建议等方面起带头、示范作用，充分体现了支部的战斗堡垒作用。二是在车间一线党员中深入开展党员示范岗创建活动，把车间技术水平高、质量意识强、作风优良、敬业爱岗、积极奉献的党员确定为示范岗位，以此来激励广大职工工作热情和干劲，充分发挥党员的先锋骨干作用，以点带面，在各车间掀起“比、学、赶、帮、超”的工作热潮，有力推动了企业各项管理工作再上新台阶。三是公司34名党员是企业发展的中坚力量和政治优势。我们结合党员队伍新特点，积极搭建平台，引导党员立足本职岗位发挥先进性，把党员责任区作为党员先进性的主要载体，把创先争优作为激励党员发挥先进性的主要方式。在生产车间开展了“党员先锋岗”活动，在管理人员中开展“一名党员一面旗”等活动，通过丰富多彩的主题实践活动，激励广大党员立足本职、建功立业。四是持续开展主题实践活动，实施素质提升工程，激励干部职工“创建学习型企业，争做知识型员工”，认真开展读书活动，提倡人人学习、终身学习，营造良好的人文环境，持续开展岗位练兵活动，开展职工技能培训，全面提高职工综合素质
三、开展以人为本的和谐文化活动，进一步增强党支部的凝聚力。
和谐文化是企业文化的重要内容，是企业核心竞争力、软实力的重要组成部分。一是开展“温暖工程”，暖人心、鼓干劲。“温暖工程”主要内容是从政治上、思想上，工作上、生活上等各方面去关心和帮助职工。听取职工的意见和建设，解答职工的疑点和难点问题，建立党小组长联系制度，要求党员、干部定期向党小组长汇报职工的思想动态，牢固树立“职工利益无小事”的思想，凡是涉及职工群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭力去办。通过“温暖工程”活动的开展，党员职工的工作作风更扎实了，职工的精神面貌更加振作，工作干劲更足了。出现了“三少三多”的现象，即：闹情绪的人少了，为企业考虑发展问题的人多了;找领导的人少了，主动干工作，寻找新业务的人多了;浮在层面上作“秀”的人少了，深入基层了解情况解决问题的人多了。二是组织活动推荐推陈出新，别具一格。组织党员观看《焦裕禄》、《铁人》，参观彭雪枫纪念馆，重温入党誓词，上一堂“党员先进性”党课等活动内容，加深广大党员对党的感情。使每位党员都能集中精力参与管理，关心员工，为企业发展出主意想办法。三是我们把服务职工群众作为党员发挥先进性的重要体现。广大党员干部通过“结对子”帮扶困难群众,“不让一名困难职工子女上不起学、不让一户困难职工家庭生活得不到保障、不让一户困难职工看不起病、不让一户特困职工子女就不了业”成为基层党组织的郑重承诺。动员广大党员积极承担社会责任，每年组织党员为困难职工捐款捐物，奉献爱心。
今后，我们豫龙公司党支部要立足企业实际，以学习实践科学发展观为主线，以党的先进性建设为主题，坚持机制建设和思想组织建设相结合，根本制度与具体制度建设并重的原则，从突出党支部政治核心作用，加强领导班子思想政治建设，发挥党组织战斗堡垒作用，提高党员素质等方面入手，认真查找不足，积累经验，力争以更加饱满的热情，更加务实的作风，积极地探索实践党建工作的新方法，为企业健康、快速发展做出更大的贡献。
2010年1月20日
