浅谈大学生就业

一、就业现状

1、夹缝中生存的一代

2、供需矛盾突出

3、经济危机余波影响

案例1：大学生火烧毕业证书

案例2：2009. 12.4日河南人才市场大门被求职者挤破

一、     大学生自身存在的问题

1、         精英意识

案例：我公司几年来招聘大学毕业生到车间做普工的经历（前些年，无人问津；后几年，一个也留不住；这几年，个别还可以。）

链接：硕士生争相卖猪肉

河南大学生争当保安

2、         自我定位不准，角色转换困难

案例1：巨人集团的史玉柱。

案例2：南阳牧原养殖公司总经理秦英林。

案例3我公司招聘储备干部和接待办人员遭遇的尴尬。
案例4：一位亲戚大学毕业后的无奈。

3、         知识陈旧

案例1：数控专业毕业生到车间无法操控设备

案例2：财会专业大学毕业生不会做账

案例3：有驾照的人不会开车

4、         理念滞后，能力不足

案例1 ：南阳师范学院旁边的“研漂”一族

案例2：重庆大学营销专业毕业研究生讲营销的故事

案例3：大学生买复印纸的故事

案例4：一份本科生写的年终总结报告

5、         心理素质差，抗压能力弱

案例1：大学生自杀事件

案例2：富士康危机

二、    我的前半生

1.     幼年的不幸。

2.     求学的艰辛。

3.     毕业后的迷茫

4.     创业的坎坷。

5.     成功的心态。

三、    企业需要什么样的人

1、         对企业忠诚的人

案例1：  老板的司机、秘书和财务总监

案例2：三个人同时到公司应聘时发宣传单的故事

案例3：忠诚终有回报，转让股份

2、         具备良好品德的人

案例1：“高水平”的维修工

案例2：我同桌的堕落之路

3、         具有沟通协调能力的人

案例1：彭德怀的“万言书”

案例2：不懂沟通的品控主管

4、         富有责任感的人

案例1：保险公司的推销员

案例2：风雨无阻的邮递员

5、         常怀感恩的人

案例1：本人资助过的贫困大学生

案例2：金牛成功后的感恩

6、         善于学习的人

案例1：西方的继续教育学院

案例2：公司领导班子集体学习

案例3：北大毕业生周芳

7、         心理素质良好的人

案例1：一位刚毕业大学生卖保险的故事

案例2：柳传志：人才是折腾出来的

8、         富有团队精神的人

案例1：100公斤沙子与100公斤混凝土的故事

案例2：动物王国的团队合作

案例3：上帝恩赐两个饥饿的人一根鱼竿和一篓鲜鱼的故事

9、         严守机密的人

案例1：金牛核心技术的泄露

案例：LD公司机密的泄露

窗体顶端

窗体底端

四、    如何有效面试

1、简历设计：

2、着装：

3、举止：

4、展示自我：

5、招聘单位常问的问题：

6、应事先了解一下你所应聘单位的基本情况和该企业的发展前景。

7、面试后主动与用人单位联系

结束语：

   1、准确定位，突出差异，转换角色，适应社会。

2、面对现实，降低期望；平衡心态，从零做起。

3、先就业，再择业，后创业。

4、富于创新但不固执己见，听从领导但不一味盲从，成绩优异但不遮盖他人光辉。